Odejście od utrwalonego przekonania, że dziedziny nauk ścisłych i sektor technologii informacyjnej (IT) są wyłącznie męskim gruntem, jest procesem powolnym, ale zauważalnym. Wprawdzie nadal wiele pozostaje do zrobienia, lecz liczby nie kłamią – zmiany z pewnością zachodzą – mówi Beata Czaplińska, kierująca departamentem rozwiązań IT dla klientów biznesowych w Alior Banku.
Niewątpliwie kobiety są w stanie zasilić szeregi IT. Ta dziedzina jest na tyle fascynująca i skomplikowana, że rozpoczęcie kariery jest możliwe bez względu na wiek czy dotychczasowy przebieg drogi zawodowej. Beata Czaplińska przytacza przykłady kobiet, które po przekroczeniu czterdziestki zmieniły księgowe obowiązki na stanowisko testera, a potem zdobyły kompetencje inżyniera do spraw automatyzacji.
Kiedy opisuje funkcje pełnione w firmie, Czaplińska unika feminatywów. Preferuje neutralne formy językowe, by nie dokonywać podziałów ze względu na płeć i skupić się wyłącznie na umiejętnościach. Dodatkowo, w swojej organizacji stosuje się angielskie nazewnictwo dla stanowisk eksperckich IT, które nie posiadają rodzajowej odmiany.
Recepta na odniesienie sukcesu w branży IT może być różna dla każdej osoby, ale są pewne uniwersalne zasady, które mogą dać przewagę. Są to: zaangażowanie, nastawienie na ciągłe zdobywanie wiedzy i doskonalenie umiejętności. Technologia zmienia się błyskawicznie, zatem potrzeba determinacji, aby nadążać za tymi zmianami. Nie możemy zapominać o otwartości na nowe, niestandardowe zadania oraz o tym, że sukces wymaga nieuniknionego wkładu własnego i ciężkiej pracy.
Jeśli myślimy o rozpoczęciu kariery w IT, powinniśmy zacząć od zdobycia teoretycznej wiedzy. Możemy korzystać z wielu źródeł: szkoleń online, konferencji, literatury specjalistycznej. Wiele firm technologicznych zaprasza do udziału w programowaniu lub testowaniu swoich produktów, co pozwala zbudować portfolio. Choć te działania najczęściej nie są płatne, dają możliwość zdobycia cennych umiejętności i doświadczenia, które mogą okazać się niezwykle przydatne podczas przyszłych rozmów kwalifikacyjnych.
Chociaż coraz więcej kobiet decyduje się na edukację techniczną, w tym w branży IT, nadal wiele pozostaje do zrobienia. Świat zawodów ścisłych jest bowiem wciąż postrzegany jako domena mężczyzn. Czaplińska podkreśla, że ważne jest przełamywanie tych barier i stereotypów, które są nam wpajane od najmłodszych lat. Kobiety mają takie same zdolności i potencjał jak mężczyźni, aby odnosić sukcesy w dziedzinie technologii.
Czas potrzebny na przebranżowienie się w IT różni się w zależności od osoby oraz roli, jaką ma ona pełnić. Półroczna intensywna nauka powinna wystarczyć na zdobycie teoretycznej wiedzy i podstawowej praktyki. Zdolność do samodzielnego wykonywania nowych zadań osiągamy zazwyczaj po 8–12 miesiącach. Niektórzy adaptują się niesamowicie szybko, inni muszą poświęcić więcej czasu na przygotowanie.
Beata Czaplińska jest doskonałym przykładem tego procesu przebranżowienia. Swoją karierę rozpoczęła pracując na stanowisku lidera w handlu, a potem zdecydowała się na bankowość, na stanowisku bankiera w oddziale. Gdy pojawiło się wewnętrzne ogłoszenie na testerów, zdecydowała się na aplikację i w ten sposób rozpoczęła swoją przygodę z IT. Zainwestowała swój czas, ciągle się dokształcała, czytała specjalistyczną literaturę, oglądała webinary, uczestniczyła w branżowych konferencjach i wykorzystywała każdą okazję do spotkań z inspirującymi ludźmi.